第435章 有请和大人（第15页）

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现在徳北来调查，徐飞头大，董事会也头大。

这时，副董收到尾号为666的电话。

按下接听键，里面传来整个会议室都可以听到的急促声。

“领导，快，让我负责钢铁产业，否则麻烦大了。”

“……”

………

连港，帝豪商务会所。

两个月过去，这座金碧辉煌，宽敞大气，被誉为东北最豪华的拐角楼，已经变成大泽驻连港办事处。

曾经的礼仪小姐，现如今换上黒丝+工装，亭亭玉立的站在门口，迎接络绎不绝的民营企业家们。

曾经的修脚按摩人员，则成为招待区的特色服务人员，处处体现级企业的不凡。

而在一楼最深处，以透明玻璃隔断的诺大包间内，传说中的和大人，正坐在办公桌前，跟今天拜访的民营企业家闲聊着什么。

“做企业，先你要学会‘换位思考’，这样你才可以具备最基本的情商和经商头脑，情商关乎社交关系，关乎你与员工的关系，经商头脑我就不用说了。其次你要学会‘逆向思维’，用于洞悉竞争对手的意图……当你掌握了这两个技巧，再把良好的产品质量保持下去，你就可以成为级公司，然后申请e级资格。”

在徐飞身后的背景墙中，左侧是人力统筹的简介，右侧是新企业采用的制度。

人力统筹的大概意思是，把企业作为一个‘可以养成的机械玩具’，任何人都可以拥有它，当我们拥有了它，我们可以给它增加业务，可以给它配备新技术，可以给它开辟新模块，也可以给它安排更多人员，然后让它去赚更多钱。

这里面涉及到的业务、技术、模块、人员，大泽都可以无偿提供，你作为拥有者，也就是企业投资人或企业老板，要做的是‘学习如何养成’，然后根据人力统筹的要求，支付法定薪酬，支付你可以给，也可以不给的奖金分红，并获取个人所得。

如果你认为自己的能力，无法让这个‘玩具’更强大，你可以通过‘人力统筹平台’，交易给愿意继续养成它的下家。

那么，按照业务量、技术含量、模块种类、人员数量和质量，以及投资者的资本、信用等等，人力统筹会给这个‘玩具’，合理的评出一个级别。

包括x、s、a、b、c、d、e、。

级个体户，注册资金5万起步，实缴资本最低5万，人员2名以上，普通职工最低薪资要求8oo红钞月。书中新企业制度下，个体户的收入，不等于个人收入，因为需要个税抵扣社保，因此个体户收入等于企业所得，但新制度会免去企业所得税，然后把企业所得转为个人收入，再按照规定缴纳个税，最后个税转社保。

e级企业，注册资金5o万起步，实缴资本最低5o万，人员1o名以上，普通职工最低薪资要求1ooo红钞月，tep技术认证初级技术工最低薪资要求15oo红钞月。

d级企业，注册资金5oo万起步……

企业等级不一样，可以从大泽无偿获取的业务、技术、模块、人员，肯定不一样。

比如级个体户，打算升级e级企业，投资者需要按照e级企业要求，提高注册资金，再实缴足额资本，然后引进人员，进而获取技术和业务。

当然，如果级个体户的投资者，本身具有技术，并且是前所未有的技术，那级个体户在认证过程中，就会成为黑马，获得‘大泽天使投’，一举成为x级企业。

在这种模式下，职工所得跟随企业等级增长，企业需要支付的薪酬，跟随gdp增量提升，如果企业支付不起，那这个‘玩具’就会被淘汰，而玩家则要申请企业破产。

由于企业是单位，不是个人，企业破产与玩家无关，但如果玩家从企业中获取了私利，玩家需要承担责任。

其实在东方，9o%的人无法理解企业是什么，只知道开公司可以赚钱、找财务可以做假账，企业赚了就是我赚了。

新企业制度则让所有投资者成为‘玩家’，让企业成为‘流通商品’，让行内和行外的人都明白，公司只是一个赚钱的公共工具，你不能蓄意破坏，也不能刻意占有。

徐飞跟到访的民营企业家闲聊许久，副董再次打来电话。

“你有多大把握，搞定钢铁质量问题？”

“如果转换为新企业，我可以用‘更换乙方，作废合同’来解决，如果不转换为新企业，恐怕大泽今后就不能从咱们这边采购钢铁。”

“你一定要解决，否则咱们可扛不住下岗潮。”

“是，领导，鄙人一定全力以赴！”

徐飞挂了电话，看看时间，打算先去南方工业熘达熘达，再去炼钢厂。

“瞧这世道，咱提出人力统筹，遭到那么多人反对，现在用资本操作一下，瞬间就有人求咱上门改革。”

“果然，资本是个好东西。”

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