第148章 紫金矿业的复活（第1页）
总裁决定想跟巴比特见一次面，但是被八老板玩去了，因为有钱人都是非常低调的，其实这也是在帮美国省钱，紫金矿业放在谁的手里都会亏损，除非让总裁来！巴比特做的一切事情都是为美国着想，他真的是一个很爱国的人？这种爱国的思想表现在巴菲特的一生中所做的每一件事。紫金矿业有很多的设备已经不能再使用了，总裁打算把这些设备低价转账给一些回收的企业，总的来说，这些设备曾经也创造过不少的财富，继续留在大宇国际也不能挥他们的价值，低价转让还能创造一点点余利！紫金矿业在全球一共有11家矿厂，还有两座大型的仓库，每一家矿场都有一个临时的办公点，在南非还有一个大型的综合项目部，在美国总部还有一个上个世纪七八十年代的办公大楼，很多的设备都不能再用了，紫金矿业用的办公的电脑都是以前的很旧的老旧的设备，备，难怪在美国找不到接盘侠？紫金矿业唯一有价值的是他全套的生产工艺，还有相对成熟的金属加工专业技术！这些金属加工技术可以说是无形的资产，具体的价值甚至可以高达1o亿美元以上，总的算下来的话，收购紫金矿业也没有亏本，但是如果不是大于国际来接手的话，换做世界上任何一家公司铁定亏损，因为紫金矿业还有全球各地的1万多名工人！这些公司每年的工资加起来至少需要1o亿美元才能够维持正常的运转，虽然说是一个濒临破产的实体公司，但是也不难看出这个公司曾经的实力有多么的雄厚？大宇国际因为是金属加工的领域的专家，主要是考虑到紫金矿业在非洲有很多的矿产资源，因为美国金属工业的快萎缩，才导致了紫金矿业的破产倒闭！表面上看大宇国际收购紫金矿业好像是一个亏本的买卖？但是更深层的挖掘就能现紫金矿业仍然有巨大的价值，因为非洲虽然说没有丰富的石油天然气资源？但是非洲的矿产资源是全球最丰富的！不得不说，运通公司还是非常的有眼光，这些年运动公司已经把主要的业务都集中在金融领域了，很多的工业实体都相继的剥离了！这也为展中国家创造了很多的展机会，大宇国际显然已经做好了充分的准备，早在三年前，大宇国际就已经在非洲多个国家进行了布局，有了紫金矿业的专业技术，与大宇国际成熟的企业管理体系相结合，紫金矿业在大禹国际又重获新生了！通过先进的互联网科技，大宇国际将紫金矿业的相关的技术专利也收购了过来，因为在美国要收购公司是要经过专业机构的审核备案的！紫金矿业最大的卖点是拥有成熟的金属加工科技。其实早在几年前总裁就已经关注到了紫金矿业的一些企业动态，也了解紫金矿业的财务状况，知道，按照美国的政策要不了多久，紫金矿业肯定是会走到破产的边缘，所以在非洲考察的时候，总裁就在想着有一天找到机会将紫金矿业收购，这一等就是三年，由于紫金矿业的资产大幅缩水，无形资产又迟迟不能变现，所以紫金矿业虽然说是一家上市的公司，他的股票的的价值已经大幅度下滑，因为股票的市值是与公司的业务直接挂钩的，现在紫金矿业被大宇国际收购，不久的将来，随着紫金矿业的业绩再次飘红，他的股票有可能再一次具有升值的空间？紫金矿业在大宇国际的操盘下再一次复活了！现在总裁考虑的是怎样将紫金矿业在非洲的资产进行盘活，先要将紫金矿业在非洲的矿场整合在一起，通过对紫金矿业资产的一系列的评估，将紫金矿业打造成在全球重新拥有巨大影响力的新的矿业集团，将全球的雨矿大量的整合在一起，对资源进行充分的利用，大的国际愿与世界上很多的同行一起创造一个新的商业国际新格局，这是一条非常曲折漫长的新路子，这其中的艰辛恐怕外人很难得知，大宇国际每走一步都是如此的艰难，但是就是遇到这么多的困难大于国际，从来没有想过要退缩，是大瑞科技攻坚克难的精神，在企业的展中起到了积极的推动作用，在先进的互联网科技的运营下，大宇国际又迈入了新的展阶段。在美国要收购一家实体公司，需要经过很多部门的审核，一级一级通过以后再提交到相关的机构，出具文件证书以及相关的材料报告书，最后才给出一个权威的文件出台！美国所有的企业都是这样管理的，包括那些着名的大公司，还有实力雄厚的一些互联网公司，都是在美国的综合管理之下才得到官方的保护！因为在美国企业可以说是美国的生命，与他的国民是同等的重要，这些资料在美国的很多领域里面都可以得到体现！总裁说美国是一个高度达的资本主义国家，美国的企业展关系到国民经济的生活质量，与他的国民的切身利益息息相关，这在美国人看来的就是天大的事，所以美国的政府才如此的对国家的企业深入关切！世界上没有哪一个国家有美国如此重视本国企业的利益！而且美国为本国的企业制定了很多的法规，就是为了重点保护美国的企业的利益不受损失，或者说美国的展跟美国的企业是息息相关的，因为在美国有很多的百年企业就是这样一代一代传承下去的，这些情况跟世界上其他的国家有很大的不同！美国的企业可以说是家族企业，被人打下了江山，他的子女都可以继承，但是美国唯一不同的是孩子跟父母不在一起生活，孩子在满18岁之后就是一个成年人了，孩子在童年时候，父母是需要法定监护人，孩子成年以后就不跟父母在一起生活了！西方的很多孩子都是这样子的，与东方的孩子不同的是西方的教育方式就是这样子的！从小就培养孩子的独立性，比如独自怎么样解决生活中的一些问题，所以西方的孩子看起来要比东方的孩子要独立，这个跟他的成长的教育环境息息相关，西方的教育是孩子最终是要独自在社会上生活的！所以孩子从小就必须培养他各种能力，不只是在学习与知识的培养上，在生活中的很多的细节上也要重点的培养，尽最大的力量去挖掘孩子的各种潜能，在美国的教育体系中，有一所叫做普林斯顿的大学，他的教育方式非常的独特，会根据每个学生的情况制定相应的教育方法，所以普林斯顿为全世界培养了很多优秀的人才！东西方差别的地方在哪里？两个不同的文明的差别在于不同的文化特色？东西方的竞争说到底是文化的竞争，美国只有两百多年的历史，美国的文化是世界文化的缩影，在美国可以看见世界上任何一个国家的影子，也能够看到世界任何一个国家的文化在美国的投射！像华国在美国就有唐人街，可以说也是一种文化的体现，即使在异国他乡生活多年，这种文化的影响力是深刻又深远的，并不会短时间内就消失，所以要想取得对美国的竞争优势，就要在文化的影响力上下苦功，华夏的文明有5ooo年的悠久历史，在文化的影响力上可以说是可以影响世界的展的！最明显的是，世界上有很多的人都在学习汉语，以前世界上很多人都在学英语，从这个趋势上看，可以看出华国的影响力在进一步扩大，在国际上的话语权也是越来越高！总裁这次来到美国，最大的体会是，自己的国家地位比以前提高了不少，就连美国政府对自己的访美也是非常的重视，总裁不是什么名人，明星，只是一个有知名度的企业家，但是在美国也受到如此的礼遇，毕竟总裁在美国也有自己的分公司啊！虽然大悦国际也有很多的股东在管理企业，总裁可以说是大于国际的代表人物，公司的那些元老一般的是不会出现在台前的，都是一种很神秘的存在，因为那些人早已经实现了财务自由，当然公司的日常的管理他们也是需要参与的，毕竟他们也是大宇国际的一份子！但是他们中间很多人年纪已经大了，像出国考察这种事情他们一般的都不会参与，很多的事情都是总裁亲自去办的，因为收购一家海外的公司不是一件小事，会对公司的整个管理体系产生一定的影响，总裁要做的是，把这种影响慢慢的降到最低，紫金矿业目前的财务状况因濒临崩溃，所以只能是进行资产重组，请专业的财务审计机构进行资产评估，换作以前这些事情肯定是王总监去做的，但是现在大宇国际的规模已经不是从前可以比拟的了，大宇国际现在的股票市值因此早就过1ooo亿美元了，公司当年行的原始股市值因上涨了7o倍左右！当初投资大于国际的人，现在可以说是赚的盆满钵满了，每次公司的股东提到大宇国际的时候，都会感慨万千的说，大宇国际如果不是总裁，这几十年的辛苦付出，根本没有今天的辉煌的成就，是总裁24年默默的付出，才换来了大宇国际如今巨大的社会成就，如今大宇国际在《福布斯》的排名是第176位！这对大宇国际来说也是一件值得开心的事？但是总裁对于大于今天的展并不是很满意，总裁是一个理想中的人物，也是一个追求完美人生的人，如今大宇国际最大的问题是还没有形成自己的企业互联网生态，这才是大宇国际最迫切需要解决的企业项目，在未来的日子里，大人国际会一如既往的扬企业的创新精神，在总裁与众多公司元老的英明领导下，开创属于大宇人更加辉煌的事业！总裁决定就大宇国际在美国收购紫金矿业召开一个临时的新闻布会，回忆就在洛杉矶的一家酒店里就行，难道会议现场的包括美国的政府相关的一些议员，还会来到大批的记者进行现场的采访报道，进一步打造大宇国际在国际上的影响力！在美国这样一个国家是非常重视一个企业的影响力的！大宇国际这一次一定要把握这个难得的机会，在美国浓墨重彩的书写的大于人精彩的人生，总裁是一个在贫困中生活过的人，他所追求的理想是让贫困远离更多的人，他希望这不是一句美丽的，动听的空话，在生活中更多的去关心一些普通人的生活，这是很多的企业家没有关注到的一些细节，而很多的事情往往是一些细节去决定的事情的走向，并最终会影响到事情展的结果。总裁就是这样一个在细节中不断的挖掘常人不曾现的东西，并从中找出事物展的内部规律，这些东西也不是表面人们能够看到的，他潜藏在不经意间的细节中，只有很少的人具有这种敏锐的观察力，只有很少的人能够拥有这种神秘的洞察力！总裁也不是生来就有这种能力的人？这是经历了无数的磨难与数不清的艰难所锤炼出来的种种技能！所以说并不是每个人都能够像总裁这样子解决n多的问题？总裁他只是一个人，却可以做到很多人做不到的事情，总裁也知道，无论他怎么努力，这个世界的很多事情都是不完美的，总裁也不是一个完美的人？他只是尽自己最大的能力去追求完美而已。
这个世界上有很多的事情是人力无法改变的，他们就像历史一样，一去不回头永远定格在了时间的那一瞬间……