第104章 由外卖业务带来的变化(第2页)
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强盛批的运输部门,负责固定时段的配送。
食品加工厂直接出大数量的标准定量餐品等等,
每一个增加的业务量也有一定的薪资和奖金,这已经是康乐的传统了。
对此众多员工配合的很开心。
对外业务部更是直接杀疯了,
找到一个外卖团餐的客户,有奖金,
该公司客户的员工开通会员卡,还有一笔奖励。
而且还不耽误跑批业务。
而且平时吃饭,也可以找个外卖配送点下单,公司出餐费,不光光是省钱,最重要的是食品的味道好啊。
当然强盛批的业务已经完全覆盖了春市,
但是康乐市没有,
所以外卖的配送的范围也覆盖不到整个春市。
对此情况,那些没有被外卖业务覆盖到的区域的业务员们,
立马开始申请在康乐市没有覆盖的空白区域内建立新的康乐市店。
连场地都给联系好了,
就是之前选店没有被选中的场地。
业务员还讲了一堆好处和理由,例如关于小仓库可以加快批业务等。
对此,康乐公司的管理们是没有理由阻止的,先说批和仓储部门增加的业务量也是会增加工资的,
而且在上次薛伟来过之后,
程旭在了解了薛伟的观察报告后,进一步严格要求了8小时工作,非必要不加班,每周双休,调班奖励等等,增加了近3分之一的工作岗位。
现在加班还必须申请。
程旭还要求人事部严格审批。
员工请假只要能说明缘由,不影响排班,都可以请,每个月的休息时间达到1o,相当于3分之一时间在休息。
对于喜欢有个人时间的员工,感觉在康乐就像来到了天堂,特别是那些已经有过工作经历的员工来说。
但是对那些事业心重的员工来说,这新的排班时间规划就很让他们难受了。
甚至有人反馈取消强制休息和打破八小时工作要求。
想要靠康乐高额的工资,以及双倍的加班费大赚特赚。
对此,程旭当然是严厉打击,并且在系统后台置顶了关于个人休息的必要性,以及八小时工作制的合理性,非必要不加班,偷偷加班也不可取。
如果哪个部门偷偷加班,管理要批评。
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