第105章 韩 想走后门（第1页）

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“你要真能学分绩点上前三名，只要你的要求不过分，可以答应你。”

韩雅静没多犹豫回道，看陈石的眼色，转而一想，

“你不会以后想逃课做生意，让我帮你开后门吧，这可不行。”

陈石没想到她这样理解，讪笑说道“干嘛走后门，我喜欢走正门，若正门不开，我使劲点踹开。”

“不过，辅导员给我开后门的话，我倒是喜欢。”陈石想了下，又说道。

但他说完，好像感觉哪里不对劲。

“哼，你想得倒美，想走后门可不行，给你正门就不错了。”

韩雅静笑了笑，也开玩笑说。

不过，她有点好奇他的管理能力“你的公司展这么迅，这个学期你有空管理？”

陈石对公司管理的事也愁，耸了耸肩，说

“没空！“

”我已经让猎头公司帮寻找职业经理人了，不是看不起我的公司，就是我看不起对方。”

韩雅静好奇地问“请猎头找人才花了不少钱吧？

我学的也是人力资源，不过没接触过猎头这一行。”

陈石说“我签的是委托合约，和猎头公司商谈的中介费为职业经理人年薪的2o%，9万左右吧，候选人上岗报到付猎头公司4万辛苦费，转正后付完余款4万元。”

年薪需要详谈，2o%年薪抽成百分比是双方谈好的。

陈石想寻一个优秀的职业经理人，以未来数百上千人的公司规模挑选副总，年薪四五十万应该差不多了。

他还有一个想法，只要碰到极优秀的，给年薪百万都行。

陈石明白自己的缺点，就是管理能力不足，这可不是光学理论就能弥补的，短时间内也学不好。

他的书架上，已经多了很多管理方面的书，闲暇时间就看一看。

管理这东西，理论与实际差异太大了，这也是一门情商的学问，就是最难驾驭的。

就自己公司的薪酬机制这一块，办公室人员，他没弄死工资，有绩效浮动。

但到底多少百分比绩效为合适，很难说。

1o%？

还是2o%？

设定占比太多的绩效，员工觉得不稳定，工作不愉快，都想跳槽。

若是设定太低了，员工没有压力，或者根本不在乎多点少点工资。

再积极的工员，在太安逸的工作环境下，时间长了，工作也会拖沓。

同时，绩效考核也是个问题，如何量化？如何定性？

就是说，领导给你打8o分，凭什么不是打9o分，我工作比这个同事积极，为什么我的分低。

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