第105章 韩 想走后门（第2页）

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上级的权限太高，员工也会攀附领导，做一些无用功。

所以说，领导好当，但管理不是那么好做的。

不是随便吼两声，喝得酒多，管理就好。

连给下属安排计划都不懂，这领导怎会管理。

定人定标准定时间节点，最基本的计划安排。

安排下属一份工作任务，没说明具体的要求，也没说何时要，就想随叫随到随机完成时间，安排的事怎么做好。

很有可能，基础员工做了很多无用功工作。

如果一个新人碰上那样的领导，工作数年后进步不大。

个人能力，当然主要靠自身努力。

但是，若有一个懂管理的领导，少走很多弯路。

陈石想找一个务实的管理者，也是请老师，顺便能教他，能省去他很多时间。

钱这东西，他今后不会缺，缺的可能是时间。

陈石的话，韩雅静感觉难以置信，猎头随便做成一单就提成那么高了。

一年要是能做成几单，岂不是财了？

韩雅静不知道的是，想做成这几单，先你得有人脉资源。

如果是顶尖大学毕业，认识的同学多，从事猎头肯定比其它院校同行有优势。

于是，她惊讶地说道“中介费这么高！我以为几千块钱就能搞定了。”

“哪有这么简单，这是别人的资源，都是按照年薪算中介费的，别人的优越资源，用一个少一个。

很费心思，少则两三周，多则几个月，才能搞定一单。

而高层试用期短则三个月，要是不能转正，后面的钱我也不会给猎头公司。”

空降高层成功率很低，按行业经验，哪怕是优秀的职业经理人，转正成功率只有三分之一。

陈石接着说“我也让人力资源部在招聘网上了招聘广告。

不过，筛选出的几个都不符合我的要求，倒是猎头提供的几个候选人，比较匹配，效率不知快了多少。”

寻找职业经理人，需要做两手准备，自己公司网上招聘，能找到更好，能省不少钱，不过陈石不抱什么希望。

牛人一般都是在职的，只有通过职业经理人挖。

当然，也有一边工作一边寻找的人才，占了一大部分，找到好的机会才会考虑跳槽。

陈石要求到岗比较急，最晚一个月时间。

“嗯，说的也是，让你们公司去招，不一定能找到，而且成熟猎头的眼光比较毒。”

“是的，他们找的候选人，有的根本没有网上投简历，或者根本没看到我的招聘广告，大部分是猎头打电话给自己的人脉，或者同行里找，就是挖人。”

“陈石，猎头会不会以次充好，为了做你这一单，随便找个差不多的来应付。”

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