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  辛助理：“小郝。”

  裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”

  辛助理：“……郝云。”

  “哦，是ta啊。”裴谦装作一副“我很熟”的样子，其实根本没听说过，连这位是男是女都不知道。

  这也不能怪裴总不关心员工，关键他现在手下的员工太多了。

  人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门，哪有那个闲心去挨个记谁是谁。

  第315章腾达的招聘标准

  腾达创立的早期，招聘、财务这些也都是辛助理在管，行政组的同事们只是负责给她打下手。

  但随着公司规模越来越大，辛助理肯定是管不过来了，就顺理成章地让行政那边分化出了人力资源和财务等专门的部门。

  辛助理也就直接把招聘这一类的人力资源工作交给了人力资源部门负责。

  “那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，关于以后招聘的事情。”

  “好的。”辛助理点点头，出去了。

  裴谦坐在椅子上，陷入思考。

  现在想想，自己之前过于轻视人力资源部门，可能是一个误区。

  这大概是源自于裴谦之前对这个部门的一些成见。

  有人说，在很多大公司里，人力资源部门有点类似于古代的东厂、西厂。

  很多大公司爆出一些丑闻，比如逼患病员工离职、开除不给补偿之类的，里面基本上都有hR的身影，存在感极强。

  逼员工离职这事情肯定是老板背后授意的，但实际的执行人是hR，难免背锅。

  同时，hR也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔客串一下外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所以非常惹人讨厌。

  裴谦在重生前只是一名普通的员工，对hR自然也有一种天然的反感。

  但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。

  hR归根到底，是替老板做脏活累活的。

  hR是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

  那些无良公司可以用hR来压榨员工，但裴总也可以用hR来更好地完成自己筛选混子的目标嘛！

  如果能把hR给调教好，让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗？

  所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。

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