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  裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。

  以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。

  那么，hR们肯定要继续掘那些优秀的员工。

  那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？

  这谁顶得住啊！

  “得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”

  “太优秀的员工，是金子到哪都能光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的。不录取这批人，让他们去别的公司光热去，也不会浪费社会资源。”

  “太垃圾的员工，招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大闻，不符合腾达低调的气质。最好也别招。”

  “所以，想办法招一批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损。”

  “嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”

  裴谦快思考着对策。

  半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。

  “一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说。”

  “以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”

  辛助理做好了记录。

  “裴总，人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试？”

  裴谦断然拒绝：“不！”

  “简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”

  “我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”

  辛助理点点头：“嗯，确实，现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”

  辛海璐也很清楚，裴总选拔人才向来不拘一格，像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的，事实证明都是难得的人才。

  既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了。

  裴谦则是松了一口气，近在咫尺的一次背刺算是躲过去了。

  辛助理又说道：“但是，裴总，最近各部门都有人员扩充的计划，总要有一批人来填补这些空缺的职位。”

  裴谦想了想：“行吧，急需补充人手的部门可以酌情录取一批。如果是不缺人手的部门，就不要录取‘储备人才’了。”

  辛助理点点头：“好的。”

  裴谦问道：“现在人力资源部门的负责人是谁？”

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