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  这哥们啃着薯片摇了摇头：“我也不知道，我又不是腾达的第一批员工，入职才三四个月。那个时候，就已经是这种的工作氛围了。”

  “哦，对了，想吃零食的话自己去拿就可以了，不限量的。”

  这哥们还不忘冲吴滨晃了晃手中的薯片，告诉他这玩意是随便吃的。

  吴滨闻着薯片的味道倒是挺香，然而一想到自己这才是第一天上班，而且尚未转正，这种行为未免有些不妥，所以摇了摇头：“没事，我不饿。”

  旁边的哥们突然又想到了一个问题：“哦，对了，唯一的例外就是裴总。”

  “出于尊敬，大家一般都不会直接称呼他的名字。”

  “当然，裴总这个人很随和，喊名字的话他应该也不会生气。”

  “只是大家都自内心地尊敬他，所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”

  “总之，除了裴总之外，你可以直呼任何人的名字，没有任何问题。”

  吴滨默默点头，看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。

  俩人稍微聊了两句，互相做了自我介绍。

  吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题，比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。

  旁边的哥们想了想，说道：“也不完全是真的。”

  吴滨点点头，心中了然。

  果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。

  当然，这也不能说错，只能说是人之常情。

  旁边的哥们继续说道：“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”

  “一年两次的最佳员工评选呢？第一名1oo万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”

  “还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”

  “还有……”

  这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。

  说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。

  没办法，福利太多了，记不了那么清楚。

  吴滨：“……”

  他本以为这哥们要向他透露一些员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。

  结果，完全想岔了！

  原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……

  吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。

  这么好的福利，你骗傻子呢！

  但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！

  好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”

  旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚。”

  “这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”

  “至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”

  “这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”

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