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  “你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”

  “只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”

  听到这里，吴滨稍微松了口气。

  只要不难就好！

  好的，那就开始满怀期待地工作吧！

  吴滨起身，来到郝云身边，希望她给自己安排一点工作。

  郝云抬头看了看：“工作？”

  “呃……实习期间是不能安排工作的。”

  “而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”

  吴滨一头雾水地回到了座位上。

  头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……

  ……

  ……

  办公室里。

  “裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”

  裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。

  内容还挺丰富的。

  排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。

  阳光普照奖：1ooo元红包*1ooo个。

  799的耳机*3oo个。

  899的机械键盘*3oo个。

  5oo~1ooo随机红包*2oo个。

  1299的空气净化器*2oo台。

  2199的扫地机器人、吸尘器各*7o台。

  3599的游戏机*8o台。

  4599的平板电脑pro*8o台。

  5699的菠萝、神华旗舰手机各*4o台。

  5999的电视*7o台。

  11999的数码相机*2o台。

  18888现金大礼包*1o个。

  全世界任选城市双人五日游*3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。

  这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。

  这已经是系统允许的最高额度了。

  来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。

  虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。

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