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  吴滨小声问道：“怎么感觉临近年会，大家工作反而更忙了？”

  旁边的哥们喝了口咖啡，说道：“这不是很正常的吗？”

  “下午的工作时间被年会给挤了，只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”

  “反正都是这些活，早干完早休息。要是往后拖的话……加班额度可不好拿到啊！”

  吴滨：“……”

  神特么加班额度不好拿到！

  头一次听说加班这种事情都不自由，还得限额的。

  这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固定的。

  其他公司喜欢强制加班，让员工在十小时之内完成这些工作，员工提前干完了就会有的工作布置下来。

  既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最后时刻完成是最优解。

  但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方设法地缩短员工的工作时间……

  平时就是雷打不动的八小时工作制，你想多上一个小时班？不好意思，批不批得看裴总的心情。

  而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不会有的任务。

  所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。

  一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。

  而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。

  这效率能不快嘛！

  吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门……

  怎么事事都跟别的公司反着来？

  看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激员工们的工作热情。

  既然如此……

  想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！

  吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

  因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

  这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。

  不通过的话，接下来还有三次机会。

  吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。

  所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。

  很快，时间到了。

  11点，吴滨来到大会议室。

  这里摆满了记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。

  这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。

  而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。

  吴滨环视四周，现大概有二十多人参加这次的测试。

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