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  这显然不是上一批所有加入腾达的员工人数，因为有一些人还在办理离职手续，并没有入职。

  现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。

  吴滨现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。

  显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。

  大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。

  很快，众人纷纷落座，开始答题。

  吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。

  “已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”

  吴滨快扫过几个选项，眉头微微皱起。

  “这么简单吗？”

  “工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”

  “卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”

  吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。

  这个题目跟想象中的差别也太大了。

  吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。

  但是现在看来，很简单嘛！

  果然是走过场。

  就这种问题，刚入职的人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？

  吴滨快的选择了“加班完成”的选项。

  但是刚要提交答案，又感觉不太对。

  就这么简单？有必要搞个测试吗？

  联想到之前的经历……

  腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。

  出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……

  还是应该加班完成啊？

  吴滨往深里想了一层，却现答案好像还是没变……

  “……可能是我想多了吧。”

  “这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”

  吴斌答题的度越来越快。

  他也很想深思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。

  不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！

  答着答着，吴斌突然一皱眉。

  “嗯？这题不是答过了吗？”

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