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  “是什么特质呢……”

  “似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标，却无人配合。”

  “马总你放心，我们一定会攻克难关！”

  “总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”

  空有一个目标，却无人配合？

  你说的太对了！

  裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！

  从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？

  裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”

  ……

  ……

  5月3日，周二。

  鸥图科技。

  假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。

  常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。

  “难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”

  常友稍有些疑惑。

  他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。

  鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。

  包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。

  所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。

  但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。

  一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。

  这意味着，整体的工作效率提升了！

  常友还记得，之前在鸿程科技的时候，他从员工们的办公区走过，总是能够看出来有人在摸鱼。

  当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不可能一直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。

  然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！

  这两种状态一眼就能分辨出不同。

  就拿今天来说，如果是在鸿程科技，大家上午肯定是整理一下本周工作计划、回一下上周末积累的邮件，然后稍微玩玩手机，一上午就过去了。

  可现在，大家只用半个多小时就完成了整理工作计划、回复邮件的工作，其他的时间全都拿出来工作，一个比一个着急。

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