第435章 有请和大人(第13页)
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副董本以为之前的一席话,可以改变董事会对徐飞的看法,但其忽略了徐飞坚持的‘人力统筹’,也低估了新一轮企业改革牵扯的利益有多恐怖。
话音落下,三个副总集体反对,众多机构负责人也纷纷反对。
并且今天不涉及安保系统,如果郭徐两个安保头子在场,恐怕有三分之二的人否决和大人。
副总退而求其次,“既然诸位不同意,不如让徐飞出面,尝试解决南方工业的问题,毕竟南方工业直接养活了16万职工,间接带动的经济效益更是不计其数,一旦出了问题,后果不堪设想。”
现场众人见好就收,纷纷赞成。
就在决议通过的下一刻,副董秘书急匆匆走进来。
“领导,钢铁产业的订单,全被取消了,并且徳北派来一支财务团,刚刚入驻铁皮公司东方总部,听四秘书透漏,说是收到举报,要调查徐飞以往采购的钢铁质量。”
“……”
徐飞99年采购的钢铁,在质量方面肯定不过关,这事整个董事会都知道。
否则钢铁企业怎么可能以一毛钱一斤的价格,清库存。
到了千禧年,钢铁价格上涨到三毛钱一斤,但质量依旧不过关。
o1年,徐飞采购的钢铁总量,几乎养活了整个东方的钢铁产业,并令所有钢铁企业实现增值扩产,钢铁价格上涨到五毛一斤,但由于徐飞不检验钢铁质量,导致钢铁厂家弄虚作假。
今年,大泽工业联合体真真正正的养活了整个东方的钢铁产业,并且钢铁厂家还通过徐飞,拿到了联合防务旗下哈斯科钢格板公司的大订单,以及摩根财团旗下北美钢铁公司的大订单,但质量……只能说,民用而已,无需那么好。
现在徳北来调查,徐飞头大,董事会也头大。
这时,副董收到尾号为666的电话。
按下接听键,里面传来整个会议室都可以听到的急促声。
“领导,快,让我负责钢铁产业,否则麻烦大了。”
“……”
………
连港,帝豪商务会所。
两个月过去,这座金碧辉煌,宽敞大气,被誉为东北最豪华的拐角楼,已经变成大泽驻连港办事处。
曾经的礼仪小姐,现如今换上黒丝+工装,亭亭玉立的站在门口,迎接络绎不绝的民营企业家们。
曾经的修脚按摩人员,则成为招待区的特色服务人员,处处体现级企业的不凡。
而在一楼最深处,以透明玻璃隔断的诺大包间内,传说中的和大人,正坐在办公桌前,跟今天拜访的民营企业家闲聊着什么。
“做企业,先你要学会‘换位思考’,这样你才可以具备最基本的情商和经商头脑,情商关乎社交关系,关乎你与员工的关系,经商头脑我就不用说了。其次你要学会‘逆向思维’,用于洞悉竞争对手的意图……当你掌握了这两个技巧,再把良好的产品质量保持下去,你就可以成为级公司,然后申请e级资格。”
在徐飞身后的背景墙中,左侧是人力统筹的简介,右侧是新企业采用的制度。
人力统筹的大概意思是,把企业作为一个‘可以养成的机械玩具’,任何人都可以拥有它,当我们拥有了它,我们可以给它增加业务,可以给它配备新技术,可以给它开辟新模块,也可以给它安排更多人员,然后让它去赚更多钱。
这里面涉及到的业务、技术、模块、人员,大泽都可以无偿提供,你作为拥有者,也就是企业投资人或企业老板,要做的是‘学习如何养成’,然后根据人力统筹的要求,支付法定薪酬,支付你可以给,也可以不给的奖金分红,并获取个人所得。
如果你认为自己的能力,无法让这个‘玩具’更强大,你可以通过‘人力统筹平台’,交易给愿意继续养成它的下家。
那么,按照业务量、技术含量、模块种类、人员数量和质量,以及投资者的资本、信用等等,人力统筹会给这个‘玩具’,合理的评出一个级别。
包括x、s、a、b、c、d、e、。
级个体户,注册资金5万起步,实缴资本最低5万,人员2名以上,普通职工最低薪资要求8oo红钞月。书中新企业制度下,个体户的收入,不等于个人收入,因为需要个税抵扣社保,因此个体户收入等于企业所得,但新制度会免去企业所得税,然后把企业所得转为个人收入,再按照规定缴纳个税,最后个税转社保。
e级企业,注册资金5o万起步,实缴资本最低5o万,人员1o名以上,普通职工最低薪资要求1ooo红钞月,tep技术认证初级技术工最低薪资要求15oo红钞月。
d级企业,注册资金5oo万起步……
企业等级不一样,可以从大泽无偿获取的业务、技术、模块、人员,肯定不一样。
比如级个体户,打算升级e级企业,投资者需要按照e级企业要求,提高注册资金,再实缴足额资本,然后引进人员,进而获取技术和业务。
当然,如果级个体户的投资者,本身具有技术,并且是前所未有的技术,那级个体户在认证过程中,就会成为黑马,获得‘大泽天使投’,一举成为x级企业。
在这种模式下,职工所得跟随企业等级增长,企业需要支付的薪酬,跟随gdp增量提升,如果企业支付不起,那这个‘玩具’就会被淘汰,而玩家则要申请企业破产。
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