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想到这里,裴谦在试题上批注:提升基础能力测试题的难度,提到最高!
而后,裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。
这个测试嘛,说白了就是测试一下员工的摸鱼精神,剔除掉一些潜在的奋斗逼。
当然,这事必须得做得足够有迷惑性,标准答案必须得保密。
等网站做出来之后,等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题,答完之后提交,网站自动结算成绩。
这个成绩只有裴谦能看到,只会通知实习生通过与否,不会告诉他们具体的分数。
同时,公司在明面上也不允许讨论这些题目。
私下的讨论不可能禁止,但答题的人不太可能记住全部的题目,个别的题目即使讨论,也无法确定标准答案到底是什么。
裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻,确保测试的准确度。
而裴总出的题目,都会是非常具有迷惑性的。
例如:
问:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:
a加班完成
B明天再说
c去请示该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说
d上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时加班,上级没有强调则默认为不需要加班
e上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争
选e加5分,选B加4分,选d加2分,选c加1分,选a不得分。
又例如:
问:已经到了下班时间,你手上还有一项工作没有完成,而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成,此时你应该:
a加班完成
B明天再说
c去请示裴总该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说
d加班完成,并要求裴总给双份加班费
e在家中完成工作任务
选d加5分,选a或e加4分,选c加2分,选B不得分。
至于为什么这两道题的答案不一样……
废话,裴总让你加班,肯定是赶上结算周期要到了,要是产品延期了,裴总要被系统制裁的。
当然,加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
总之,裴总亲自交代的任务,肯定要认真完成。
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