第五十四章 跟不上版本那就挨揍(第3页)
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一个很有意思的现象是,越依赖制作人的公司,音源成绩普遍更好。
这是巧合吗?显然不是。
又或者是权志龙和teddy天纵奇才,两个人就能压着整个k-pop打吗?
不完全是。
除开音乐风格上把握住了市场脉搏这一重要因素,根本原因在于:只有组合成员自己,才是最了解团队特质的。
而一旦成员自己具备创作能力,再找到合适的合作对象,迸出来的作品才更具生命力,像贴身的衣服,才称得上量身打造的定制款。
这就是,创作型ido1最能挥长处的地方。
而只有对音乐同样敏锐,对团队特质具备一定审美的成员,才能更好地演绎自己在组合中扮演的角色,才能呈现更鲜活的艺术特质。
这是只有真正的ido1才具备的,不可替代性。
论唱功不及歌手,论舞蹈不如舞者,论镜头张力不及演员。
但把这些综合在一起的ido1,能够广泛涉猎后充实自身的ido1,才能成为真正的集大成者,成为舞台上不可替代的王者。
“k-pop的最终归宿都是pop,流行音乐,我们何必跟国内一样?紧跟欧美市场才能不落后。
“以后的boxe是制作人责任制:至少一位专业制作人对应一组艺人,作品产出高度捆绑,成立创作小组。
“专业制作人担任组长,组合成员及少量制作人担任组员,所有人都参与到歌曲创作中,无论多少,都得进行产出,最后由组长统筹。”
6景桓说完,开始考起田小娟,“你觉得这种制度的意义在哪里?”
小娟认真思考半晌,这才抬眼回答。
“制作人和组合的深度合作,能磨合出更有特色的作品,方便打响组合辨识度,而有专业人士把关,又能保证质量。
“创作效率也能提高,不会面临yg那样的难产困境。
“组合成员的存在感会大幅度提升,不再仅限于表演者,而是协同创作者。
“成员自去起概念、体验概念,比单纯的配合概念要强,有助于艺人信念感的培养。
“即使是向外界买歌,改编也能做得更透彻,更个人化,方便组合形象延续。”
6景桓点头,“这就是我的解释。
“所有的培养都不会白费,但凡积累,就总是能用得上的。如果急于求成,去做食产品,等新鲜感过去之后,艺人的每一步转型都举步维艰。”
“转型……”田小娟没想到,对方居然在练习生阶段,就开始考虑转型的事。
“制作人责任制,前期是制作人带ido1,等ido1成长起来之后,自然就能提高话语权,占据主导地位也不是不可能。
“就算做不到取而代之,那时至少能辨别好坏,理清关键需求,往往能找到更合适的合作伙伴,也不愁作品质量。”
6景桓没有因为小娟只是一个练习生,就有丝毫看轻。
他完全是平辈交流的态度,“公司角度上,这样也便于整体经营。
“艺人与团队建立了深深的默契,自然就舍不得更换环境,能提高续约率;活动成绩不好的艺人也积累了工作经验,可以无缝转岗幕后;
“艺人也会更有危机感——只有自己优秀,才会吸引到优秀的制作人组建团队,远比生硬的绩效考核有用。”
仿佛知道小娟在想什么,6景桓提前回答。
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